芒果体育8月8日,第三届宿迁人才发展大会正式开幕,宿迁再次以最高规格的招才引智活动推动城市和人才来一场“双方奔赴”。经过精心打造,人才发展大会已经成为宿迁高能级人才交流合作平台,通过这一平台芒果体育,一大批创新人才选择宿迁、深耕宿迁。
人才聚则事业兴。去年以来,全市上下围绕“省内作出更大贡献、全国奋力争先进位”目标定位,坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,大力实施人才强市战略,推动人才工作与经济发展同频共振、有机融合,全市人才资源总量快速攀升,为锻造新质生产力注入了源头活水。
截至目前,全市人才资源总量达83.1万人,三年增长55.3%。其中,硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才达5.4万人,三年增长74.2%,为培育新质生产力点燃了创新之火。
去年,在中国人才杂志社公布的2023年全国人才工作创新案例评选获奖名单中,宿迁招才引智“深耕行动”入选优秀案例,这是对宿迁这一做法的高度肯定。
人才是培育新质生产力的基石。近年来,恒力、盛虹等多家世界500强企业在宿迁投资布点,天合光能、阿特斯光伏等行业领军企业在宿迁蓬勃发展。随着众多优质企业的落户,宿迁对创新型人才的需求更加旺盛。
地处苏北的宿迁本土科教资源极为稀缺。在自身人才供给不足、难以满足发展所需的现实瓶颈下,宿迁创新实施招才引智“深耕行动”芒果体育,面向科教资源丰富的城市和地区,选派专人、定向引才、深度扎根、汲取资源,全力开拓精准引才新模式。
“招才引智‘深耕行动’对内统筹力量、整合资源,对外驻点城市、直通高校,打通信息壁垒、畅通引才渠道,让人才‘为我所用’。”据市委人才办相关负责人介绍,在分析本地产业实际情况的基础上,我市确定了以北京、上海、西安、武汉和南京为中心的5大片区,遴选一批与宿迁匹配度高、适配性强的高校,构建了“527”体系(即5个招才引智工作局、20个人才工作站、70所“深耕高校”),深入开展招才引智“深耕行动”,形成了以点带面芒果体育、辐射区域、布局全国的招才引智工作新格局。
招才引智“深耕行动”开展以来,宿迁各地、各部门紧扣三大千亿级产业攻坚、15条重点产业链培育开展各类招才引智活动,吸引项目、人才、技术一起“迁宿迁”。截至目前,5个招才引智工作局已经促成落户人才科技项目85个、承载高层次人才及团队41个。
清华大学博士毕业的彭伟平放弃“铁饭碗”,在宿迁创办了江苏奇纳新材料科技有限公司,研发的高温合金丝材技术水平国内领先,相关产品填补了国内空白。
“90后”“海归”博士蔡红云从“北上广深”回归家乡,成为宿迁时代储能科技有限公司的“中流砥柱”,为公司开发全球首套兆瓦级水系有机液流电池作出了重要贡献。
毕业于北京科技大学的彭凌剑选择在宿迁扎根,创办了江苏应用元素科技有限公司,专门研发、生产高纯金属和特种合金。截至目前,该公司已经拥有发明专利4项、实用新型专利12项。
当下,越来越多像彭伟平、蔡红云、彭凌剑这样的高层次人才在宿迁扎下了根,开启了创新创业之路。
宿迁创新开展人才科技项目招引工作,突出人才层次高、科技含量高。去年,全市新竣工项目270个、吸引高层次人才及团队150个,累计培育高新技术企业18家、规上企业30家,占全市新增规上企业总数的7%;11家企业入选第五批国家级专精特新“小巨人”企业名单、创历史新高,江苏独角兽企业实现“零的突破”。
去年以来,宿迁加强高新技术企业、科技企业孵化器、国家区域医疗中心等领域载体建设,新认定国家级科技企业孵化器1个,全市国家级高新技术企业达780家,为各类人才成长搭建了宽广舞台。
今年7月,宿迁市科技企业孵化园项目顺利通过竣工验收。该项目总造价为5.57亿元,总规划占地面积183.44亩,建筑面积21万平方米,由46栋单体建筑组成。这里将成为宿迁人才招引、人才集聚的新平台,中小型科技企业集聚的重要载体。
“我们制定了全生命周期的扶持政策,搭建了整合项目、资金、市场的优质政府平台,构建了‘概念验证+众创空间+孵化器+加速器+产业园’的全链条产业孵化体系。”宿迁市科技企业孵化园相关负责人说。
着眼汇聚工作合力、提高工作质效,宿迁还积极引入市场资源、社会力量,最大限度激发人才创新创业活力。
围绕推动有为政府和有效市场相结合,宿迁组建了市人才集团,积极发展“猎聘”、金融等业态,服务各类人才3万余人次,同时加强人才金融体系建设,创新推出“雏英贷”产品,累计为41个人才项目发放贷款1.4亿元。宿迁还积极探索社会组织参与人才培养的路径,推动成立市人才协会,切实凝聚起各方联系人才、服务人才的强大力量。
为了提升人才工作数字化水平,激发人才创新创业活力,宿迁市委人才办全力打造“宿迁人才e家”平台,链接资本、金融、科技等要素芒果体育,优化服务流程,注册人才超过10万人,以人才工作信息化实现人才治理效能化。
“得知到宿迁面试可以免费入住‘宿青驿站’,我抱着试一试的想法,通过‘宿青驿站’微信小程序填写相关信息,上传了证明材料、照片,很快就审核通过了。”8月3日,来自山东省日照市的高校毕业生张琳琳,在位于宿豫区的江山大酒店里办理“宿青驿站”入住手续。
宿豫区的江山大酒店,宿城区的智园青年之家,泗洪县的宏源国际大酒店、虹州宾馆,泗阳县的凯世嘉禧悦酒店……来宿求职的青年人才可以通过“宿青驿站”微信小程序,随时随地线上申请入住“宿青驿站”。
发展不仅需要创新人才队伍支撑,还需要形成十步芳草、群贤吸附的人才生态环境。宿迁把优化人才生态环境作为集聚人才的关键,构建全方位、全周期的人才服务体系,以一流生态集聚更多一流人才。
围绕“实习期、择业期、初创期、成长期、发展期”五个阶段,今年,宿迁对原有政策全面加量、系统升级,出台了“人才新政16条”,重磅推出含金量更高、吸引力更强的全新举措,展现求贤若渴的诚意和决心。
据介绍,“人才新政16条”在目标上突出向“新”而行,“新”就是新质生产力,以产聚才、以才兴产,加速推进政策优势转化为人才优势、产业优势;在措施上突出向“难”而进,“难”就是困扰人才发展的难题,将“人才所想的”变成“我们要干的”,为人才成长保驾护航;在导向上突出向“全”发力,“全”就是全领域覆盖、全周期赋能,着力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的好生态。
“‘顶天立地’的科学家、初入‘蓝海’的‘背包客’、‘初出茅庐’的大学生,都能从‘人才新政16条’中找到量身定制的专属政策。”市委组织部人才工作处处长王黎黎举例说,“一名35岁以下的博士,不管是在宿迁企业工作,还是在宿迁自主创业,或是入职事业单位,都将拿到每年8万元、连续10年的科研补贴,再加上30万元的人才‘购房券’、8万元的生活补贴。这意味着,这名博士将获得高达118万元的资金支持。”
市委组织部副部长张长江说,下一步,宿迁将以招才引智“深耕行动”为牵引,以人才计划为突破,以人才品牌为支撑,面向更宽领域招引人才芒果体育,同时支持人才与企业、企业与企业协同创新,打通人才培养的“最后一公里”。(记者 张云通讯员 李毅 徐奔)