芒果体育近期，第二届全国博士后创新创业大赛总决赛已圆满落下帷幕，此次大赛，充分彰显了青年人才担当时代大任、民族大任的精神风貌。新时代，事业需要人才，发展依靠人才，要以“人才首位”推动“发展进位”的理念，着力在“组团式帮扶、订单式服务、保姆式留人”上下功夫，推动人才聚集与高质量发展“同频共振”。

　　用好“组团式”帮扶，手牵手汇集人才力量。干部人才“组团式”帮扶是提升帮扶地教育、医疗卫生事业和农业科技发展水平的重要举措。基层要破除人才单打独斗的现状，以干部人才“组团式”帮扶为契机，充分发挥“组团式”帮扶结构互补、专业对口、协同高效等优势，推动人才优势转化为乡村产业振兴发展优势。要聚焦医疗、教育、产业等方面发展需求和短板弱项芒果体育，针对需求解决难度大，组建专家服务团进行集中攻关；针对服务需求单一且需要长期跟踪的，建立人才与专家帮扶常态长效机制，确保协调顺畅、帮扶有效。要发挥好专家人才发展新兴产业的技能优势，通过“一对一”“面对面”“手把手”的技术带培，让更多的本土人才学到“顶尖人才”的技能技艺，着力形成“填补一批空白、帮扶一批人才、带出一批人才”的工作格局。

　　开展“订单式”服务，点对点输送人才资源。解决部分地区的“人才荒”问题，需要“一对一”精准供给，才能把人才的作用发挥到最大化芒果体育。要采取自下而上的“订单式”人才服务机制，通过入户走访、群众主动反映、支部收集等形式，向群众收集生产生活中人才、技术服务诉求，根据专家人才资源清单和群众的需求“精准派单”，推动人才、技术供需及时对接。要围绕国家重大战略、重大项目对技能人才的需求，优化高等院校、职业院校等专业设置，精准把专业设立在产业需求链上，增设新兴产业对口专业，推动供给侧精准对接需求侧，培养出“订单式人才”。要积极开展项目对接、市场对接、企业对接，按照市场用工需求芒果体育，采取先定岗后培训的方式，将产业订单式、岗位定向式培训作为职业技能培训的突破口，培养“适销人才”。

　　做好“保姆式”留人，实打实打造留才环境。当前有的地方人才引进“一引了之”，人才繁荣“昙花一现”。自古英雄最怕无用武之地，人才引进后被搁在一旁“跑龙套”芒果体育，抱负无法施展、价值无法凸显，就会让人才寒了心。因此要在政治引领、政治吸纳上下功夫，突出对人才的政治关爱芒果体育，把优秀人才吸纳为“两代表一委员”，着力提升人才的政治待遇、政治归属感。要积极践行“一线工作法”，搞清楚、弄明白各类人才的急难愁盼问题，对人才的项目申请、职称评定、补贴激励、子女教育、户口落地等每道“小的附加题”，用心用情做好“关键小事”的“大文章”，建立人才专项服务队，当好人才贴心“娘家人”，想人才所想，精准解决人才后顾之忧。要定期选树一批优秀人才榜样，不断提升人才获得感、幸福感，营造“近悦远来”的人才生态。